高雄市林園分局林園派出所陳姓員警，洩露個資給在詐騙集團的弟弟，並教導該集團如何規避警方查緝；據報導該詐騙集團1年不法所得超過上億元，陳員抽成2-4 ％，每月不法所得約200萬元，還開豪車上班炫富，現遭雲林地檢署檢察官以貪汚、洩密、詐欺取財等罪嫌偵辦，並向雲林地方法院聲請羈押禁見獲准；林園分局也立即將陳員二大過免職，所長亦連帶究責遭到撤換。

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「打詐、反詐」本警方當前的重點工作，職司打擊詐騙的員警，竟罔顧警職身分，除洩密及收賄外，還擔任詐騙集團「反反詐」的軍師，其明知故犯「抓賊的反作賊」，真是莫大的諷刺 ，亦將警察形象破壞殆盡！

陳員身為警察，薪水本足以自持，卻經不起親情的招喚及金錢的誘惑，除傷害了警察形象外，更嚴重的是造成社會質疑：警察風紀怎麼了？

社會學有句話「有什麼樣的社會就有什麼様的警察」，當社會詐欺猖獗，滿朝貪腐….又何期警察於此大染缸中不隨波沉淪，產生如陳員等少數敗類？不過，該慶幸的是細究近年來警察發生之風紀案件，大多屬「個體戶」，鮮見以往如台北周人蔘案或前幾年高雄連分局長都包庇電玩案等「集體」貪瀆案，不能不說是一種進步；然而，虛心檢討，仍發現警察風紀似有鬆動現象；譬如本案陳員身駕名車，顯與薪資所得不成正比，又不當查詢洩露個資等….所長及督察系統事先皆未能發現異常，而加以考核、告誡、懲處，甚至移送法辦，顯見督察功能已然失靈。

「冰凍三尺，非一日之寒」，督察系統在警察機關可謂非常完整，遠非一般行政機關可以比擬，惟近幾任署長皆由刑事系統出身，且多係因緣際會得任斯職，故每輕風紀而重績效，導致督察系統長期以來不受重視，「上有所好 ，下必甚焉」，風紀逐漸鬆動亦良有以也，孰不知「風紀乃警察的命脈」，沒有良好的風紀，再高的績效，不過終成鏡花水月，一個根都腐化的團隊，實難期被社會接受及肯定。

「風紀始終來自於人性」，人性有善有惡，欲求弊絕風清雖不可能，但若是督察系統能受到應有重視、充分發揮監督作用，從人性面防範自能將警察風紀控制在一社會可接受的範圍內，為今之計則胥賴署長以下各級主官能真正予以重視，深企盼之。