中油董事長出缺滿一年 再不派出人選 繼續由總經理代理 恐陷入董事長多餘誤解

石化事業部執行長陳國棟明年一月退休後 高層人士將陷入青黃不接階段

台灣中油公司高層人士出現「空窗期」後，使得一向被認定「專業掛帥」的升遷標準受到質疑，反而覺得只要跟「上頭」搞好關係，就是「升官進爵」的「不二法門」。

中油公司的高層人士晉升，一向深受各界人士看重，尤其在前董事長朱少華時代，可說都是靠著「專業」才能往上爬，很少有人靠著關係就能爬上「高層」的。

朱少華當初就是被派到「卡達」當了兩年的「廠長」，回到台灣被派到大林煉油廠擔任廠長，不久後就直接跳過煉製事業部副執行長、執行長的歷練，擔任中油公司副總經理，直接往總經理爬，最後擔任最高層的董事長，一直到退休。

由歷任的總經理到董事長，可說在中油系統不管是子公司或總公司的歷練及貢獻，都是令人側目的，不像現代的高層，只要上頭看著順眼，縱使已屆齡退休了，只要我願意，就可以一年再一年延退，甚至還可以在董事長「出缺」下，擔任「代理董事長」再兼任總經理。

與從最近副總經理、執行長的相繼退休，就可看出中油已面臨「青黃不接」階段，就怪中油歷任「高層」缺乏「人才培育」所造成的結果。

就以煉製事業部跟石化事業部來說，當初擔任總經理的李順欽，原本構想是將煉製事業部執行長徐漢調昇副總經理，再把曾經去「卡達」擔任廠長三年，當過大林煉油廠廠長的副執行長許晉榮「扶正」，配合石化事業部執行長陳國棟，可說是最佳人事安排，可惜因為徐漢不願放棄「獨當一面」的執行長職位，導致脫不了「官司」，也喪失李順欽的最佳人事安排，只好把最專業的許晉榮調到石化事業部副執行長，談到此事應該是李順欽「心中的痛」。

目前的石化事業部，執行長陳國棟將於明年一月份退休，副執行長陳正文再幾個月就退休了，現在的石化廠長就順理成章調昇副執行長，但是，聽說他已放話擔任副執行長可以，要他去擔任執行長，那可不幹，因此，到了明年一月份陳國棟執行長退休，就只剩下許晉榮可用了，因此，如果把許晉榮調回煉製事業部，不管當執行長或副執行長，將會讓未來的石化事業部陷入「人事空窗」，將是不智之舉。

由於延退的總經理李順欽，代理董事長已屆一年，讓大家誤覺為「原來中油董事長是多餘的」，讓總經理兼董事長就可以省下很多人事費用了。

因此，如果上頭要導正中油公司正常運作的人事關係，應該要依正常程序派出董事長人選，或者由李順欽直升董事長，再由中油專業領域選出總經理人選，讓中油公司恢復正常人事運作。